PRESENTACIÓN “Que en nueva legislación no se admita la tortura”, así se expresaba, en la Constitución de 1814, el consenso institucional mexicano contra este flagelo. Desde entonces, la condena de la tortura forma parte de nuestra tradición jurídica. Sin embargo, …

Mecanismo Nacional de Prevención de la Tortura y Diagnóstico sobre la situación de la tortura y otros tratos o penas crueles, inhumanos o degradantes en México Leer más »

Introducción En junio de 2011, el Consejo de Derechos Humanos, principal órgano intergubernamental de las Naciones Unidas encargado de la promoción y protección de los derechos humanos, hizo suyos los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos, elaborados …

PREGUNTAS FRECUENTES ACERCA DE LOS PRINCIPIOS RECTORES SOBRE LAS EMPRESAS Y LOS DERECHOS HUMANOS Leer más »

Introducción En junio de 2011, el Consejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas hizo suyos los Principios Rectores sobre las empresas y los derechos humanos que le presentó el Representante Especial del Secretario General de las Naciones Unidas, Profesor …

LA RESPONSABILIDAD DE LAS EMPRESAS DE RESPETAR LOS DERECHOS HUMANOS Leer más »

Presentación Desde su descubrimiento en 1981, la epidemia de VIH ha impactado a la sociedad, debido a que se encontró inicialmente en grupos previamente estigmatizados, como los hombres homosexuales, las personas usuarias de drogas inyectables e incluso las y los …

Glosario de términos relacionados con el VIH y los derechos humanos Leer más »

Las personas adolescentes y jóvenes tienen derecho a disfrutar del más alto nivel de salud, a ejercer una sexualidad informada y libre de toda forma violencia, a recibir la prestación de servicios integrales y de calidad con el fin de …

LA PROTECCIÓN DE LA SALUD DE LAS PERSONAS ADOLESCENTES Y JÓVENES A PARTIR DE LAS NORMAS OFICIALES MEXICANAS. Leer más »

Presentación La relación empresa-derechos humanos no es nueva. Las empresas pueden incidir positiva y negativamente en los derechos humanos. Hasta hace tiempo se pensaba que las empresas sólo impactaban a los derechos de sus trabajadores y trabajadoras; hoy en día …

CULTURA Y PRÁCTICA EMPRESARIAL DE RESPETO A LOS DERECHOS HUMANOS Leer más »