Guía de comunicación incluyente y no sexista en el INAI

Guía de comunicación incluyente y no sexista en el INAI

INTRODUCCIÓN

El Instituto Nacional del Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI), tiene la obligación constitucional de promover, respetar, proteger y garantizar los derechos humanos, así como los principios de igualdad y no discriminación, en el ámbito de su competencia.

En congruencia con dicho mandato, el INAI estableció, como uno de sus objetivos estratégicos, impulsar el desempeño organizacional y promover un modelo institucional de servicio público orientado a resultados con un enfoque de derechos humanos, perspectiva de género y bajo el principio de no discriminación.

Asimismo, el Pleno de comisionadas y comisionados, máximo órgano de decisión del Instituto aprobó el Programa de Derechos Humanos, Igualdad y Género 2018 – 2020, en su sesión del 07 de marzo de 2018; además el 18 de mayo del mismo año, el INAI se adhirió a la Campaña HeForShe de ONU Mujeres.

La presente Guía de Comunicación Incluyente y No Sexista da cumplimiento a lo establecido en el citado Programa, en los compromisos de la Campaña HeForShe y en el Programa de Derechos Humanos y Género del INAI 2021 – 2024; igualmente, se configura como un punto de partida para que el personal del INAI cuente con una herramienta de fácil acceso, a fin de incentivar el uso inclusivo y no sexista del lenguaje en las comunicaciones escritas, orales, visuales y gestuales, contribuyendo así a la eliminación de estereotipos de género, sesgos sexistas y diversas formas de discriminación que constituyen la base de la desigualdad; además de considerar condiciones y características de los grupos en situación de vulnerabilidad; a fin de que el reconocimiento y respeto a su dignidad humana se vea reflejando en el lenguaje cotidiano de este Instituto.

https://micrositios.inai.org.mx/derechoshumanos/wp-content/uploads/2021/04/guiadecomunicacionincluyenteynosexistaenelinai.pdf

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